Verbas rescisórias
Conferimos e cobramos saldo de salário, aviso prévio, férias, 13º, FGTS e multa que ficaram para trás na demissão.
Área de atuação
Trabalhou duro. Seus direitos merecem a mesma dedicação.
Demissão sem o que é devido, horas que ninguém pagou, assédio engolido calado. Se algo assim aconteceu com você, não precisa enfrentar sozinho.
O que fazemos
Quem trabalha tem direitos. Nós fazemos valer.
Verbas que não caíram na conta, jornadas sem fim, desvio de função, humilhação. As injustiças no trabalho pesam no bolso e na saúde, e muita gente desiste sem saber que a lei está do seu lado.
Aqui o seu caso é lido com atenção de verdade. Analisamos contrato, holerites e registros para mostrar, com clareza, o que dá para reivindicar e quais são os riscos reais. Nada de vender ilusão.
E você não fica no escuro: o acompanhamento é próximo do começo ao fim, de onde você estiver, pela internet.
Hora de procurar um advogado trabalhista
- Demissão sem o pagamento correto das verbas
- Horas extras que nunca entraram no holerite
- Assédio moral ou sexual no ambiente de trabalho
- Trabalho sem registro na carteira
- Acidente de trabalho ou doença ocupacional
- Empresa que quer se blindar de riscos trabalhistas
Atuação detalhada
Principais demandas atendidas
Do desligamento ao dia a dia do contrato, atuamos onde os seus direitos estão em jogo.
Horas extras e jornada
Jornada, banco de horas, intervalos e adicionais: colocamos no papel tudo o que o seu tempo vale.
Rescisão indireta
Quando a empresa erra feio, é ela quem dá a 'justa causa'. Você sai com os direitos de uma demissão sem justa causa.
Reconhecimento de vínculo
Trabalho sem registro e 'pejotização': buscamos o reconhecimento do emprego e tudo o que vem com ele.
Assédio e danos morais
Reparação e acolhimento em casos de assédio moral, sexual e humilhações no trabalho, com sigilo total.
Insalubridade e adicionais
Insalubridade, periculosidade e adicional noturno: parcelas que a lei garante e muitos deixam passar.
Doenças ocupacionais / Acidente de Trabalho
Adoeceu ou se acidentou por causa do trabalho? Buscamos estabilidade, afastamento correto e a reparação pelos danos sofridos.
Como funciona
Do primeiro contato ao seu resultado
Um caminho simples, transparente e sem burocracia desnecessária.
01
Contato
Você fala conosco pelo WhatsApp ou e-mail e conta o que está acontecendo.
02
Análise
Estudamos seu caso e seus documentos para entender riscos, prazos e possibilidades.
03
Estratégia
Apresentamos um plano claro e personalizado, com orientações honestas.
04
Atendimento
Conduzimos o caso com dedicação, mantendo você informado em cada etapa.
Perguntas frequentes
Dúvidas sobre Trabalhista
Reunimos as perguntas mais comuns sobre o tema.
Fui demitido sem justa causa. A que tenho direito?
Em regra: saldo de salário, aviso prévio, férias vencidas e proporcionais com 1/3, 13º proporcional, liberação do FGTS com multa de 40% e as guias do seguro-desemprego, quando cabível. A análise dos seus documentos mostra o que é devido no seu caso.
Tenho prazo para entrar com a ação?
Sim. Em regra, até 2 anos após o fim do contrato, podendo cobrar valores dos últimos 5 anos. Quanto antes você busca orientação, mais fácil é reunir as provas.
O que é rescisão indireta?
É quando você pede a rescisão por falta grave da empresa (salário atrasado, assédio, descumprimento de obrigações) e recebe as mesmas verbas de uma demissão sem justa causa. Cada caso precisa ser avaliado tecnicamente.
Trabalhei sem carteira assinada. Posso reconhecer o vínculo?
Sim. Presentes os requisitos (pessoalidade, habitualidade, subordinação e onerosidade), é possível reconhecer o vínculo na Justiça, com registro e as verbas que vêm junto.
Sofri assédio no trabalho. O que faço?
Guarde provas (mensagens, e-mails, testemunhas) e busque orientação. Dá para pleitear reparação por danos morais e, em certos casos, a rescisão indireta. A conversa é sigilosa.
Vocês garantem que eu ganho a causa?
Não, e desconfie de quem garante. As normas da OAB proíbem prometer resultado. O que entregamos é análise honesta das chances, estratégia e transparência sobre riscos.
Fale conosco
Seus direitos não esperam. E você?
Conte o que aconteceu em uma conversa reservada e descubra, sem rodeios, o que pode ser feito pelo seu caso.